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        1. 寧夏電力投資集團(tuán)有限公司
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          李日龍帶隊(duì)到控股公司調(diào)研指導(dǎo)工作

          作者:經(jīng)營(yíng)管理部 來(lái)源:寧夏電投

          近日,集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理李日龍一行,先后前往太陽(yáng)山能源公司、長(zhǎng)潤(rùn)實(shí)業(yè)公司調(diào)研指導(dǎo)工作。

          在太陽(yáng)山能源公司,李日龍一行深入熱電聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng),詳細(xì)了解工程建設(shè)進(jìn)度、設(shè)備和安裝人員進(jìn)場(chǎng)情況以及現(xiàn)場(chǎng)安全文明管理情況等,認(rèn)真聽(tīng)取了公司對(duì)熱電聯(lián)產(chǎn)(一期)工程2022年度二級(jí)進(jìn)度計(jì)劃、開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)用汽量及合同簽訂、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)測(cè)算等工作的匯報(bào)。

          李日龍要求,要堅(jiān)持解放思想,轉(zhuǎn)變思想觀念,進(jìn)一步細(xì)化項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度和工程管理措施,按日、按周認(rèn)真細(xì)化分解工期目標(biāo),明確項(xiàng)目進(jìn)程、細(xì)化工作條目,力爭(zhēng)早日投入生產(chǎn);要認(rèn)真落實(shí)工程管理責(zé)任制,實(shí)行網(wǎng)格化管理,建立責(zé)任追究機(jī)制,切實(shí)提升各級(jí)管理人員責(zé)任感,上下同心抓好工程質(zhì)量;要嚴(yán)把投資控制關(guān),按時(shí)完成工程決算,以工程決算倒逼成本控制;要按照“一園區(qū)一熱源”的原則,高度重視居民供暖,與企業(yè)用戶做到應(yīng)簽盡簽、合作共贏;各級(jí)管理人員要進(jìn)一步提高政治站位,堅(jiān)守安全紅線,圍繞今年項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo),分解任務(wù)、責(zé)任到人、狠抓落實(shí),嚴(yán)肅責(zé)任追究,堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)安全施工無(wú)事故的目標(biāo)。

          在長(zhǎng)潤(rùn)實(shí)業(yè)公司,李日龍一行仔細(xì)了解了公司閑置廠房出租和廢舊物資處置等情況,并召開(kāi)座談會(huì),聽(tīng)取了公司關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、國(guó)企改革、業(yè)務(wù)發(fā)展、閑置資產(chǎn)處置等情況的匯報(bào)。

          針對(duì)公司當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)困境,李日龍指出,當(dāng)前首要任務(wù)是抓好國(guó)企改革工作,特別是加快推進(jìn)三項(xiàng)制度改革,加大向生產(chǎn)一線的傾斜力度,拉開(kāi)薪酬分配差距;要不斷拓展業(yè)務(wù)范圍,推進(jìn)煤炭貿(mào)易、粉煤灰、物業(yè)等業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展,著力提升各項(xiàng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;要進(jìn)一步盤活固定資產(chǎn),加大閑置資產(chǎn)處置力度,最大限度地發(fā)揮ASA生產(chǎn)線、廠房、土地等閑置資產(chǎn)的效用;要注重過(guò)程管理和結(jié)果管理,既要發(fā)揮目標(biāo)導(dǎo)向作用,加強(qiáng)結(jié)果考核力度,同時(shí)也要抓好過(guò)程監(jiān)督,不斷提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平。

          (經(jīng)營(yíng)管理部)

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